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    江西

    考前必看!江西公務員考試面試考情分析

    http://www.beauticiansonnet.com       2020-09-10 17:20      來源:公考通
    【字體: 】              

      2020年江西公務員考試面試如何考?有哪些常考題型?本文公考通(www.beauticiansonnet.com)先帶大家了解一下江西省考的面試考情,助大家找準方向迎戰面試!

     

      1、面試形式


      在歷年面試中,江西省公務員面試均采用結構化面試的形式,幾乎未出現過無領導小組討論面試形式。


      2、面試時間

     

    歷年江西省考面試時間統計

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      3、考場情況


      1)面試題量:每天采用一套試題,每套試題有4道題目。


      2)作答方式:采用考生看題的方式進行,考場為考生提供題本,但不提供草稿紙和筆,考生自己看題作答,每位考生的規定答題時間為15分鐘,思考一道回答一道。通常情況下,答題時間剩余1分鐘時會舉牌提醒,一般在下一位考生回答完之后出成績。


      4、面試人員的確定


      1)招考職位的計劃錄用數為4人及以下時,面試比例為3:1。


      2)計劃錄用5人時,面試人數按12人確定;計劃錄用6人及以上時,面試比例為2:1。


      3)確定入闈面試人員時,如遇末位同分情況,一并入闈面試。


      5、考試成績計算


      考試總成績中,公共科目筆試成績占50%,面試成績和專業科目考試成績共占50%。


      計算公式為:


      (1)有專業的:總成績=行測+申論+專業+面試


      (2)沒有專業的:總成績=行測+申論+面試×2


      6、能力考查


      總體特征:江西真題很少,一年只有2套題,2018年3套;江西采取結構化面試,基本沒有出現過無領導小組和結構化小組面試。題型分布主要是綜合分析、計劃組織、人際關系、應急應變、言語創新題等。


      1)綜合分析


      綜合分析題是江西省考面試重點題型,基本上每套題都會有一道綜合分析題,題目位置不固定,但多數不在第一題,有前面相對簡單的題目過渡,對于大家面試是有利的。


      綜合分析出題多貼近工作和生活實際,比如考察對課外輔導的看法,對公司利用手機定位軟件監控員工的看法。


      綜合分析主要包括社會現象哲理觀點類,以社會現象為主,社會現象題目設置多以社會熱點事件、現象為背景,并且多選擇具有爭議性的熱點話題,沒有絕對性的觀點傾向,“公說公有理,婆說婆有理”。突出的提問形式是“有人認為……有人認為……你怎么看?”


      2)計劃組織


      計劃組織一直是江西的重點題型,且往往都是結合一定的工作情境來考查,實用性、操作性比較強,多以策劃方案類、調研類和宣傳類的題目為主,活動形式、內容多樣,設問方式靈活新穎,有很強的針對性。


      另外,題目與時政熱點的結合日趨緊密;同時命題形式有一定特色,除了一般的“如何組織”“怎么開展活動”的命題形式,還有一種常見的命題形式,是讓考生給出幾種組織活動形式,選出其中的一種并詳細說明組織流程,或者讓考生說明做出選擇的依據。


      3)人際關系


      人際關系在近年江西面試中一直占有較大比重,并且在17年的面試題目中出現了一道綜合考查人際關系和言語創新的題目,考生既要妥善解決人際矛盾,又要注意作答時的語言表達,因此對考生的答題能力提出了更高的要求。


      4)應急應變


      江西也較為重視對應變能力的考查。雖然近兩年的考查比重有所下降,還是要注意,一般而言,此類試題主要以職場場景為主,給考生設置一個特殊的公務環境和具體的身份,要求考生在此種環境和身份下,完成某項工作任務或者應對某個突發事件。


      5)言語創新


      言語創新的考察頻次較高,主要是情景模擬題,一般都會與其他能力要素綜合考察。


      以上,最后祝大家面試成功~

     

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